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企业怎么合理的进行股权分配?

  企业发展起来以后,会更多的考虑股权分配的问题。股权分配怎么弄,对于创业企业来说更重要,怎么分配能更平均更合理?今天快注销就来和大家聊一聊企业怎么合理的进行股权分配,... 

  企业发展起来以后,会更多的考虑股权分配的问题。股权分配怎么弄,对于创业企业来说更重要,怎么分配能更平均更合理?今天快注销就来和大家聊一聊企业怎么合理的进行股权分配,供您了解。

  一、期权池的分配原则

  正如上文所讲,股权激励制度是为了更好的“捆绑”核心员工以促进企业的发展,因此期权池的主要激励对象应当是企业的核心员工、重要人才。对于确定核心员工、重要人才的标准,是否设置考验期,是否采用激励股权与绩效挂钩的方式,企业都应制定相应内部制度。对于这一部分激励对象,就分配数量来说,一般越早加入企业且对企业发展越重要的员工分配的数量越多;就行权价格来说,理论上讲,越早加入企业的员工行权价格一般越低。

  二、 激励股权如何行权

  在每一阶段授予期限到期后,激励对象需要在股权激励协议中列明的期限内发出行权申请书,企业在收到行权申请书并核查后,向员工发出行权通知书,员工持行权通知书办理相应手续以完成行权。

  关于股权分配的相关内容就为大家先容完了,如果你对上述内容还有不懂的地方,可以直接咨询快注销的工商顾问,大家的专业顾问会一直在电话旁等待着,为您解答吆。

  三、激励股权如何授予

  通过与员工签署股权激励协议,列明授予激励股权的关键事项,主要包括授予的数量,考验期长短及条件、行权价格、授予起始日、授予期限、行权确认期等。

  其中考验期一般自员工正式入职(以签署劳动合同为准)之日起算,通常为6个月或一年不等,可由企业自行确定,考验期满且员工符合一定条件后,才进入正式的激励股权授予期。考验期存在的意义是为了让企业对较新的员工有更深入的了解。

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